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　　來源：券業(yè)行家

　　十年七任？最“和諧”的券商，又見營業(yè)部老總討薪

　　連續(xù)三期年報凸顯“勞資和諧”的銀泰證券，新增一則已進入終審程序的勞動爭議訴訟。當事人為徐州營業(yè)部的前前任總經(jīng)理。而這家規(guī)模不大的網(wǎng)點，自2015年以來已有七任負責人。

　　勞動爭議開庭預告

　　連續(xù)點評了多家頭部券商，行家偶然瞥到一家頗有特色的券商，新增一組勞動爭議案信息。

　　梳理時間脈絡。2024年7月23日，江蘇省徐州市銅山區(qū)人民法院（簡稱：銅山區(qū)法院）就當事人張某某訴銀泰證券有限責任公司（簡稱：銀泰證券）及徐州康寧路證券營業(yè)部（簡稱：徐州營業(yè)部）立案。案由為勞動爭議，案號為（2024）蘇0312民初8895號，在2024年10月9日開庭審理。

　　案件詳情如何，行家沒有查到公開信息。但可以看出，銀泰證券及徐州營業(yè)部對一審判決不服，上訴至江蘇省徐州市中級人民法院（簡稱：徐州中院）。

　　徐州中院于2024年12月27日立案，案號為（2024）蘇03民終11414號；將在今年1月21日開庭。

　　曾是營業(yè)部負責人

　　說到這家網(wǎng)點，行家還有一些印象。此前數(shù)年，行家曾留意到一起涉及券商人士的“代客理財糾紛”。因向客戶兜售所謂的“私募”導致虧損，時任銀泰證券徐州營業(yè)部總經(jīng)理王劍（金麒麟分析師）被告上了法庭。

　　果不其然，工商信息顯示，成立于2013年11月的徐州解放南路營業(yè)部，2023年5月遷址更名為徐州康寧路營業(yè)部。

　　對照企查查和中證協(xié)歷史信息，自2015年以來的十年時間里，徐州營業(yè)部累計發(fā)生六次負責人變更，歷任七任營業(yè)部總經(jīng)理：其中，2023年5月26日，從“焦建超”變更為“張登鋒”；2024年5月9日，從“張登鋒”變更為“李春燕”；2024年6月5日，又從“李春燕”變更為“徐博洋”。

　　本案的當事人在證券行業(yè)已有十年經(jīng)歷，曾在華泰證券徐州沛縣湯沐路營業(yè)部，財通證券蘇州人民路營業(yè)部（現(xiàn)為蘇繡路營業(yè)部）、徐州中山北路營業(yè)部任職。他于2023年4月加入銀泰證券，作為第五任負責人，任期未滿一年便匆匆“下課”。離職半年后，這位曾經(jīng)的營業(yè)部老總，走完勞動仲裁和勞動爭議一審訴訟，目前正待進行二審。是否能夠達成滿意的結(jié)果，行家不得而知。

　　倡導和諧勞動關系

　　說來也是唏噓，銀泰證券雖然人員規(guī)模不大，但最近兩年薪酬增幅可觀，并且給外界留下了不錯的觀感。

　　官網(wǎng)顯示，銀泰證券于2006年7月在深圳注冊成立，現(xiàn)有分支機構(gòu)49家，主要分布在珠三角、長三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈、江浙地區(qū)及中西部南方地區(qū)等37個中心城市。

　　公司始終秉承“誠信、穩(wěn)健、專業(yè)、和諧”的經(jīng)營理念，以“服務客戶、成就員工、回報股東、反哺社會，實現(xiàn)多方共贏”為使命。

　　正如行家在“寶藏券商”系列報道中的點評，2021年到2023年，銀泰證券年報中反復強調(diào)一句話——“切實保護員工合法權益，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關系”。

　　2022年，銀泰證券組織員工滿意度調(diào)查工作，有效推動了薪酬優(yōu)化，辦公室環(huán)境優(yōu)化改造等工作的開展。

　　2023年，銀泰證券組織評優(yōu)表彰工作，通過樹立典型，倡導先進風貌，發(fā)揮榜樣示范力量，形成正面激勵導向。為助力構(gòu)建和諧勞動關系，銀泰證券在2023年引入人力資源專項法律服務。并積極引導感恩文化：孝敬父母，感恩公司，奉獻社會。

　　有鑒于此，行家深切的希望本次的勞動糾紛，能夠以更為和諧的方式解決。也希望了解內(nèi)情的朋友提供更多線索。